人員に関する基準（居宅介護）

人員に関する基準は、障害者総合支援法、省令、通知で確認できます。
非常にややこしいので読んで理解するのは大変ですが、正確さを求める方は、原文をご覧いただくのが良いと思います。

ここでは（正確性を犠牲にして）最小限度の説明をしたいと思います。
多くの事業所は、ここに書いてある程度の理解で、人員に関する基準はクリアできると思われます。

人員に関する基準をクリアするためには『資格についての要件』と『勤務時間についての要件』をクリアする必要があります。

資格についての要件

簡潔に申し上げますと、介護の資格を有する従業者を３人集めれば、資格についての要件はクリアできます。

具体的には、
・介護福祉士のＡさん
・ヘルパー２級のＢさん
・ヘルパー２級のＣさん
というようなケースが多いです。

３人の内、２人（ＢさんとＣさん）はヘルパー２級で構いません。
が、ひとり（上の例ではＡさん）は介護福祉士又はそれに準ずる資格を有するものでなければいけません。
具体的には、
・介護福祉士or
・介護基礎研修修了者or
・ヘルパー２級資格を有し実務経験３年以上の者
でなければいけません。

ヘルパー２級でも実務経験が３年あればＯＫです。
ですから、Ａさんは介護福祉士でなくてもよいということになります。
たとえば、次のようなケースも資格に関する要件を満たします。
・ヘルパー２級（実務経験３年以上）のＡさん
・ヘルパー２級のＢさん
・ヘルパー２級のＣさん

ここからは、Ａさんは介護福祉士ということで話を進めていきます。
また、ＢさんとＣさんは実務経験がなく、サービス提供責任者になれないということとします（サービス提供責任者については下でご説明いたします）

勤務時間についての要件

さて、資格の要件の話は終わりましたが、次に、勤務時間の要件があります。
上では従業者を３人集めないといけないと説明しましたが、正確には、『スタッフ全員の週の勤務時間の合計が100時間以上』とならなければいけません（100時間以下でも勤務時間の要件を満たすケースもありますが、ここでは省略します）。
ひとり週40時間働くとして、最低３人必要ということになるわけです。

たとえば、
・介護福祉士のＡさん…週40時間勤務
・ヘルパー２級のＢさん…週40時間勤務
・ヘルパー２級のＣさん…週20時間勤務
というケースであれば、合計の勤務時間が100時間に達していますので、勤務時間の要件もクリアです。

あるいは、従業者を5人集めて
・介護福祉士のＡさん…週40時間勤務
・ヘルパー２級のＢさん…週20時間勤務
・ヘルパー２級のＣさん…週20時間勤務
・ヘルパー２級のＤさん…週10時間勤務
・ヘルパー２級のＥさん…週10時間勤務
というようなケースでも、合計100時間となっていますので、勤務時間の要件はクリアです。

なお、介護福祉士のＡさんは常勤でなければいけません。
介護事業所には、サービス提供責任者を１人以上選任しなければならないこととなっています。
サービス提供責任者になれるのは、介護福祉士or介護基礎研修修了者orヘルパー２級資格を有し実務経験３年以上の者だけです。
ですから、Ａ以外はサービス提供責任者になることができません（ＤもＥも実務経験がないものとします）。
そして、このサービス提供責任者は、常勤でなければいけないのです。

ここでいう常勤とは、週40時間以上勤務することだと思ってください（40時間以下でも常勤として認められるケースもありますが、ここでは省略します）。
正社員とかパートとかという区別とは無関係です。
週の勤務時間で、常勤と非常勤を区別します。